En el marco del Día del Trabajador Portuario, Montecon celebró sus 25 años de actividad en el Puerto de Montevideo con un mensaje claro: reconocer el valor de las personas que hacen posible el funcionamiento del sistema portuario. La empresa, que emplea a más de 600 personas en forma directa e indirecta, reafirmó su compromiso con el desarrollo humano, la seguridad laboral y la innovación operativa.

Una cultura centrada en las personas

Montecon se ha consolidado como un operador con fuerte enfoque en las personas. Con baja rotación de personal y programas de formación continua, apuesta al crecimiento interno y al desarrollo de equipos sólidos. Espacios de diálogo como encuentros directos con la dirección, relaciones laborales abiertas y colaboración con el sindicato, son pilares de su cultura.

Equidad y liderazgo inclusivo

En un sector históricamente masculino, Montecon destaca por su compromiso con la equidad de género: el 75 % de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres, así como cerca del 60 % de las funciones administrativas. Esta apuesta a la diversidad ha sido reconocida por Great Place to Work®, certificando a la empresa como uno de los mejores lugares para trabajar en Uruguay.

Tecnología e innovación

La operativa de Montecon combina eficiencia y modernización. Con ocho grúas móviles de última generación y un sistema propio de gestión portuaria, mantiene procesos digitales que garantizan seguridad, continuidad operativa y agilidad para sus clientes.

Una celebración con mirada de futuro

Durante la jornada conmemorativa, el CEO Martín González destacó:

“Detrás de cada operación hay personas comprometidas. Nuestro mayor orgullo en estos 25 años es haber construido una empresa donde las personas están en el centro.”

Montecon celebró su aniversario valorando el presente, pero también proyectando un puerto cada vez más moderno, inclusivo y eficiente. Porque el puerto se mueve con tecnología, pero sobre todo con el compromiso de su gente.

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